De Risico‑Inventarisatie & ‑Evaluatie (RI&E) is al jaren een wettelijke verplichting voor iedere werkgever in Nederland. Toch blijkt in de praktijk dat veel organisaties – van kleine ondernemingen tot maatschappelijke instellingen – deze verplichting nog steeds niet volledig naleven. Sinds 2025 is dat risicovoller dan ooit: de boetes zijn verhoogd en de Arbeidsinspectie handhaaft strenger.
In dit artikel lees je wat er precies is veranderd, welke boetes gelden in 2025 en 2026, en waarom een actuele RI&E essentieel is voor goed bestuur, compliance en bedrijfscontinuïteit.
Wat is een RI&E en waarom is het verplicht?
De RI&E is het fundament van het Nederlandse arbobeleid. Iedere werkgever moet:
- alle arbeidsrisico’s systematisch in kaart brengen
- deze risico’s beoordelen op ernst en waarschijnlijkheid
- passende maatregelen vastleggen in een Plan van Aanpak
- periodiek actualiseren (bij wijzigingen in organisatie, processen of risico’s)
De verplichting volgt rechtstreeks uit de Arbowet (art. 5).
Er zijn geen uitzonderingen voor sector, omvang of type organisatie.
Boetes in 2025/2026: fors verhoogd
Sinds 2025 zijn de boetebedragen voor het ontbreken van een RI&E verhoogd. De Arbeidsinspectie mag bovendien direct een boete opleggen, zonder waarschuwing.
- Boete voor het ontbreken van een RI&E: €4.000. In 2025 is de boete verhoogd van €3.500 naar €4.000. Dit bedrag geldt voor iedere organisatie die geen actuele RI&E kan tonen tijdens een inspectie.
- Boete voor ontbreken Plan van Aanpak: €3.000. Een RI&E zonder Plan van Aanpak is juridisch onvolledig. Daarom geldt een aanvullende boete van €3.000.
Geen publicatie van individuele boetecasus. De Arbeidsinspectie publiceert geen individuele boetebesluiten, tenzij onderdeel van een rechtszaak.De boetebedragen zelf zijn echter officieel vastgesteld en worden actief toegepast.
Waarom deze boetes?
De overheid wil voorkomen dat organisaties pas na een incident nadenken over veiligheid.
Een actuele RI&E:
- voorkomt arbeidsongevallen
- vermindert psychosociale belasting
- beschermt medewerkers én bestuurders
- vormt een verplicht onderdeel van goed werkgeverschap
- is een toetsingspunt bij verzekeraars en aansprakelijkheidskwesties
Voor bestuurders en toezichthouders is het ontbreken van een RI&E bovendien een governance‑risico: het kan leiden tot aansprakelijkheid bij incidenten.
Wat betekent dit voor jouw organisatie in 2026?
Elke organisatie moet beschikken over:
- Een actuele RI&E (sector‑specifiek, volledig, aantoonbaar)
- Een Plan van Aanpak met maatregelen, prioriteiten en planning
- Bewijs van uitvoering van de maatregelen
- Periodieke actualisatie bij wijzigingen in processen, personeel of risico’s
Voor organisaties met verhoogde risico’s (horeca, sport, evenementen, onderwijs, zorg, religieuze instellingen, rijscholen, etc.) is een sector‑specifieke RI&E noodzakelijk.
Hoe JurisDoctor MJT helpt
Als governance‑, privacy‑ en security‑architect ondersteun ik organisaties met:
- complete RI&E’s per sector
- risicoclassificatie (impact × waarschijnlijkheid)
- Plan van Aanpak met prioriteiten
- audit‑proof documentatie
- integratie met governance, privacy en IT‑security
- ondersteuning bij inspecties en naleving
Conclusie
De RI&E is geen administratieve verplichting, maar een essentieel instrument voor veiligheid, compliance en goed bestuur.
Met de verhoogde boetes in 2025/2026 is het ontbreken van een RI&E niet alleen risicovol, maar ook financieel onverstandig.
Een actuele, sector‑specifieke RI&E is daarom een minimale randvoorwaarde voor iedere professionele organisatie.